Infermeres de Catalunya volem informar a tots els treballadors que despr\u00e9s de molts mesos de negociaci\u00f3 del nou Conveni Col\u00b7lectiu del Sistema d\u2019Emerg\u00e8ncies M\u00e8diques, no s\u2019ha produ\u00eft cap avan\u00e7 evident ni tampoc una clara mostra d\u2019intenci\u00f3 d\u2019arribar a acords amb la representaci\u00f3 social. <\/p>\n\n\n\n
Ja s\u00f3n molts mesos veient com les propostes per part d\u2019aquesta nova Direcci\u00f3, i que havien estat plantejades en un principi com a millora, a la fi sols pretenen conculcar una p\u00e8rdua de drets i condicions laborals, drets que havien estat fruit de l\u2019esfor\u00e7 que vam mostrar tant els representants dels treballadors com la mateixa empresa en negociacions col\u00b7lectives anteriors. <\/p>\n\n\n\n
\u00c9s INACCEPTABLE<\/strong> que vulguin ampliar de 30 a 60 km l\u2019aplicaci\u00f3 de mobilitat geogr\u00e0fica als seus treballadors. En algunes bases pot significar fins i tot canvi de prov\u00edncia. <\/p>\n\n\n\n \u00c9s INACCEPTABLE<\/strong> que vulguin establir el per\u00edode de gaudiment de les vacances d\u2019estiu de MAR\u00c7 a NOVEMBRE. Aquest fet anul\u00b7la de facto la possibilitat de compensar amb 1 dia m\u00e9s per cada per\u00edode de 15 dies que el treballador no ha pogut gaudir de les seves vacances dins el per\u00edode estival, compr\u00e8s entre el 15 de juny al 15 de setembre (tal com est\u00e0 contemplat fins ara al conveni). Tanmateix, aquesta proposta podria comportar el gaudiment de les vacances fora de l\u2019estiu per necessitat de compliment amb el 33% de plantilla que pot gaudir de vacances al mateix moment, donat que el per\u00edode s\u2019ampliaria molt m\u00e9s enll\u00e0 de l\u2019estaci\u00f3 d\u2019estiu. <\/p>\n\n\n\n L\u2019empresa no pot acollir-se a l\u2019argument de qu\u00e8 sigui una pr\u00e0ctica habitual donat que, a hores d\u2019ara, cap treballador (que volunt\u00e0riament ha fet part de les seves vacances o la seva totalitat fora de l\u2019establert en conveni com a per\u00edode de vacances) ha reclamat aquesta compensaci\u00f3. Ni tan sols, pot demostrar problemes de cobertura; donat que s\u00f3n dificultats organitzatives esmenables amb la bona voluntat per ambdues parts, treballadors i empresa. <\/p>\n\n\n\n Per Infermeres de Catalunya seria demag\u00f2gic defensar aquesta modificaci\u00f3 sense justificaci\u00f3 i alhora mostrar-se, de forma populista, a favor de la conciliaci\u00f3 familiar. Les voluntats es demostren amb els actes. <\/p>\n\n\n\n \u00c9s INACCEPTABLE<\/strong> que no es pugui recuperar la jornada d\u2019abans de la crisi econ\u00f2mica, que es va establir a l\u2019acord del 29 d\u2019octubre del 2013, on els treballadors, v\u00e0rem patir un increment de jornada laboral anual. Com tamb\u00e9, en el context d\u2019aquesta crisi, vam perdre ajudes socials i econ\u00f2miques com per exemple: tiquets restaurant, ajuda per llibres, ajudes de guarderia, etc. algunes de les quals hem recuperat, per\u00f2 altres encara manquen per retornar. <\/p>\n\n\n\n Els treballadors del SEM a trav\u00e9s dels seus representants sempre hem col\u00b7laborat en aquelles situacions dif\u00edcils en les quals s\u2019ha vist immersa la nostra empresa, per\u00f2 cansats de ser sempre menyspreats i perjudicats per les decisions unilaterals de l\u2019empresa, estem en desacord de tornar a veure retallats aquests drets constatant com el SEM inverteix a incrementar de forma extraordin\u00e0ria la flota de vehicles i nous dispositius que si m\u00e9s no, fan desconfiar de l\u2019escala de prioritats d\u2019aquesta instituci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n \u00c9s INACCEPTABLE<\/strong> que es pretengui incrementar la jornada ordin\u00e0ria de 24h -en 88 hores anuals- per igualar el calendari anual amb els torns de 12h de 1632h. <\/p>\n\n\n\n L\u2019acceptaci\u00f3 d\u2019aquest increment de jornada seria segons se\u2019ns ha comunicat en diverses ocasions, l\u2019\u00fanica possibilitat que veu l\u2019empresa per poder plantejar-se tornar a recuperar la jornada anual pr\u00e8via a l\u2019acord del 29 d\u2019octubre del 2013. <\/p>\n\n\n\n Aquest fet de dif\u00edcil encaix als calendaris, significaria, p\u00e8rdua de poder adquisitiu, ja que els treballadors amb horari de 24h tenen la possibilitat d\u2019incrementar la seva jornada amb JAC\u2019s a on clarament els trams establerts els hi significa una millor retribuci\u00f3 econ\u00f2mica, que incrementar la seva jornada a preu ordinari en 88h\/anuals. No podem oblidar que tamb\u00e9 podria perjudicar ostensiblement la log\u00edstica personal al veure modificat substancialment el seu calendari i for\u00e7ar a aquests treballadors a la reorganitzaci\u00f3 de la seva vida familiar i\/o laboral no sempre factible, fet aquest que sempre ha estat un atractiu per treballar al Sistema d\u2019Emerg\u00e8ncies M\u00e8diques. No podem obviar, que aquests llocs de treball de 24h s\u00f3n els m\u00e9s sol\u00b7licitats quan es produeix un concurs de trasllats, promoci\u00f3 interna o concurs extern. <\/p>\n\n\n\n \u00c9s INACCEPTABLE<\/strong> que no es reconegui amb tot el seu contingut el Grup de categoria professional A al col\u00b7lectiu d\u2019Infermeria. Com ja sabeu les Infermeres amb l\u2019obtenci\u00f3 del Grau i l\u2019adaptaci\u00f3 a la normativa vigent, passen a formar part del Grup professional A, fet que no ha de significar un simple tr\u00e0mit burocr\u00e0tic (per la direcci\u00f3 sembla que s\u00ed que ho \u00e9s, ja que aix\u00ed ho ha manifestat). Considerem de just\u00edcia envers el nostre nombr\u00f3s col\u00b7lectiu que aquesta reclassificaci\u00f3 no sigui merament nominativa, sin\u00f3 que estigui dotada del corresponent increment salarial. <\/p>\n\n\n\n La proposta presentada de subdivisi\u00f3 d\u2019aquest grup en dos, A1 (per a metgesses i metges) i A2 (per Infermeres i Infermers) torna a discriminar al col\u00b7lectiu infermer per motius no contemplats a la normativa de reclassificaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n Entenem que hi ha altres opcions per mantenir la difer\u00e8ncia salarial amb els metges i demostrar amb fets que les Infermeres i Infermers del SEM reben el tracte de valor que ens mereixem, per l\u2019esfor\u00e7 i efici\u00e8ncia demostrat en tot moment i a tots els nivells (recordem que hem estat un puntal en la consecuci\u00f3 de l\u2019objectiu de minimitzar els efectes d\u2019aquesta terrible pand\u00e8mia sobre els ciutadans i sobre el mateix sistema de salut p\u00fablic) i seria bona prova del reconeixement institucional que trobem a faltar en els moments rellevants i que ens afecten directament. <\/p>\n\n\n\n En resum, cap de les propostes presentades per les diferents seccions sindicals s\u00f3n acceptades i sobre les que mostren inter\u00e8s per parlar-ne han estat desvirtuades, esbiaixades o dotades d\u2019un contingut ali\u00e8 a la seva finalitat de quan es van presentar a trav\u00e9s de les diferents plataformes de negociaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n Entenem que centrar-se en un redactat sense dotar-lo de continguts i conceptes que amb l\u2019esfor\u00e7 d\u2019ambdues parts permetin una aproximaci\u00f3 i un aven\u00e7, \u00e9s comen\u00e7ar la casa pel sostre oblidant-se que el m\u00e9s important s\u00f3n els fonaments i que no importar\u00e0 tant el \u201ccom\u201d (que ja arribar\u00e0 si hi ha la intenci\u00f3) sin\u00f3 el \u201cqu\u00e8\u201d. La resta declaracions de bones intencions\u2026 <\/p>\n\n\n\n Per \u00faltim, informar-vos que la direcci\u00f3 es prepara per poder incorporar Infermeres de 4t de Grau i Metges de 5\u00e8 curs per atendre Consultoria Covid amb prioritat 3, en virtut al conjunt de disposicions que el Departament de Salut ha establert perqu\u00e8 les diferents institucions del Sistema P\u00fablic de Salut puguin donar resposta a l\u2019augment de demanda assistencial que aquesta crisi sanit\u00e0ria ha provocat sobre els recursos ordinaris de salut. <\/p>\n\n\n\n Ens sobta novament com havent informat pr\u00e8viament a aquesta comissi\u00f3 de qu\u00e8 el SEM disposa d\u2019una borsa de treball d\u2019unes 200 Infermeres aproximadament, ens informi de les seves intencions d\u2019incorporar professionals sense la titulaci\u00f3 i ni expertesa. Qui es responsabilitzar\u00e0 de les decisions sanit\u00e0ries que aquestes noves contractacions prenguin (no tenen capacitat legal per fer-ho)? \u00bfQuina nova sobrec\u00e0rrega laboral implicar\u00e0 al personal estructural de CECOS, ja que els hauran d\u2019estar supervisant i ajudant constantment? <\/p>\n\n\n\n Considerem si m\u00e9s no, que \u00e9s novament un menyspreu a la tasca dels professionals que treballen a CECOS on l\u2019expertesa mostra m\u00e9s v\u00e0lua en els serveis potencialment lleus que en els que clarament s\u00f3n greus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Infermeres de Catalunya volem informar a tots els treballadors que despr\u00e9s de molts mesos de negociaci\u00f3 del nou Conveni Col\u00b7lectiu del Sistema d\u2019Emerg\u00e8ncies M\u00e8diques, no s\u2019ha produ\u00eft cap avan\u00e7 evident ni tampoc una clara mostra d\u2019intenci\u00f3 d\u2019arribar a acords amb la representaci\u00f3 social. Ja s\u00f3n molts mesos veient com les propostes per part d\u2019aquesta nova […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16041,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-16040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/16041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}