Aquesta setmana hem estat coneixedores de la contractaci\u00f3 de 600 infermeres provinents d\u2019Andalusia els darrers dos mesos, per pal\u00b7liar la manca estructural de professionals a Catalunya, una manca que fa temps que es coneix i per la que no s\u2019ha actuat amb prou previsi\u00f3 per intentar pal\u00b7liar-la. <\/p>\n\n\n\n
Tot i l\u2019anunci de la creaci\u00f3 de 600 noves places universit\u00e0ries per cursar els estudis d\u2019infermeria -mesura insuficient, ja que l\u2019impacte d\u2019aquest augment de places no es plasmar\u00e0 fins d\u2019aqu\u00ed a 5 anys-, la contractaci\u00f3 d\u2019infermeres de fora de Catalunya no deixa de ser un pegat i el sistema sanitari continuar\u00e0, ara per ara, amb manca de professionals. Catalunya, amb una r\u00e0tio de 6 infermeres per cada 1000 habitants, est\u00e0 molt per sota d\u2019altres d\u2019altres pa\u00a8sos (sent la mitjana europea de 9,5 infermeres per cada 1000 habitants).<\/p>\n\n\n\n
Avui dia, les borses de treball estan buides, les infermeres estan doblant torns i assumint m\u00e9s tasques de les habituals per manca de professionals per\u00f2, en canvi, hi ha moltes infermeres que a data 1 de gener estan amb la incertesa de si les tornaran a contractar, quin lloc de treball ocuparan i en quines condicions laborals ho faran... per\u00f2 els hospitals, centres d\u2019atenci\u00f3 prim\u00e0ria, centres sociosanitaris i altres entitats sanit\u00e0ries refereixen que no troben infermeres. <\/p>\n\n\n\n
Infermeres de Catalunya apostem per fer m\u00e9s atractives les ofertes laborals perqu\u00e8 les infermeres decideixin quedar-se i no marxar en finalitzar els estudis, i aix\u00ed promocionar la tornada del talent perdut de les infermeres que un dia van decidir emigrar. La retenci\u00f3 del talent, la fidelitzaci\u00f3 dels nostres professionals i el reclam per tornar, nom\u00e9s ser\u00e0 possible millorant realment les condicions laborals i econ\u00f2miques de les infermeres, amb el reconeixement real del grau acad\u00e8mic i el reconeixement de la capacitaci\u00f3 i la formaci\u00f3 especialitzada d\u2019aquestes. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Criem que aquesta immigraci\u00f3 de professionals al nostre pa\u00eds \u00e9s bona, sempre que s\u2019ofereixin les mateixes condicions laborals i s\u2019exigeixin els mateixos requisits que a qualsevol altra professional de Catalunya.<\/p>\n\n\n\n Catalunya \u00e9s un pa\u00eds obert i d\u2019acollida, per\u00f2 creiem fermament en el dret fonamental de ser at\u00e8s en la nostra llengua, el catal\u00e0. Catalunya \u00e9s una societat que pot ser permissiva amb els nouvinguts si aquests mostren una voluntarietat real d\u2019aprendre la nostra llengua, per\u00f2 ferma per defensar-la davant els continus atacs que pateix.<\/p>\n\n\n\n Una normativa laxa que permet la contractaci\u00f3 de professionals que no entenen el catal\u00e0 juga en contra del manteniment i promoci\u00f3 de la nostra llengua i, sobretot, va en contra del dret fonamental de les ciutadanes i ciutadans de Catalunya de ser atesos en el nostre idioma. <\/p>\n\n\n\n Entenem la necessitat de contractar professionals d\u2019altres indrets, per\u00f2 cal que la Generalitat de Catalunya posi tots els esfor\u00e7os per garantir el dret a l\u2019atenci\u00f3 sanit\u00e0ria i que aquesta pugui ser en catal\u00e0. <\/p>\n\n\n\n Cal facilitar la formaci\u00f3 i el coneixement de la nostra llengua a qualsevol professional que treballi per l\u2019administraci\u00f3 p\u00fablica. Incentivant el seu aprenentatge i l\u2019\u00fas en el dia a dia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aquesta setmana hem estat coneixedores de la contractaci\u00f3 de 600 infermeres provinents d\u2019Andalusia els darrers dos mesos, per pal\u00b7liar la manca estructural de professionals a Catalunya, una manca que fa temps que es coneix i per la que no s\u2019ha actuat amb prou previsi\u00f3 per intentar pal\u00b7liar-la. Tot i l\u2019anunci de la creaci\u00f3 de 600 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16108,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-16106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16106\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/16108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}