El passat 3 de febrer, el Congr\u00e9s dels Diputats va aprovar la nova reforma laboral que introdueix modificacions a la reforma laboral de l\u2019any 2012. La majoria de les mesures ja van entrar en vigor el 30 de desembre de 2021. Es tracta d\u2019una reforma parcial de la llei del PP i que ha estat pactada per UGT, CCOO i per les patronals CEOE i CEPYME.<\/p>\n\n\n\n
Les novetats les trovem en la regulaci\u00f3 de les diferents modalitat de contractaci\u00f3 temporal amb l\u2019objectiu d\u2019aconseguir major estabilitat en el mercat laboral, la regulaci\u00f3 de les condicions laborals m\u00ednimes que han d\u2019aplicar les empreses contractistes i subcontractistes, i la recuperaci\u00f3 de la ultractivitat dels convenis col\u00b7lectius. En quant a les facilitats per a l\u2019acomiadament dels treballadors, no hi ha hagut cap canvi.<\/p>\n\n\n\n
Una nova llei que, definitivament, no deroga la llei del PP del 2012 i que intenta introdu\u00efr alguna discreta millora en les condicions contractuals.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Canvis en tipus de contractes\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1. Desaparici\u00f3 del contracte per obra o servei i modificacions en la contractaci\u00f3 temporal\u202f<\/strong> <\/p>\n\n\n\n a) Desapareix el contracte d'obra o servei determinat. <\/p>\n\n\n\n b) Els contractes es presumeixen concertats per temps indefinit. <\/p>\n\n\n\n c) Es redueixen les modalitats de contractaci\u00f3 disponibles. Nom\u00e9s hi haur\u00e0 un contracte de durada determinada, que es podr\u00e0 subscriure per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 o per substituci\u00f3 de la persona treballadora. <\/p>\n\n\n\n d) Penalitzaci\u00f3 de l'excessiva rotaci\u00f3 en els contractes de durada molt curta: els contractes de durada determinada inferior a 30 dies tindran una cotitzaci\u00f3 addicional a c\u00e0rrec de l'empresari a la seva finalitzaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n e) Es fixa un r\u00e8gim transitori aplicable als contractes de durada determinada subscrits abans del 31 de desembre de 2021.\u202f <\/p>\n\n\n\n \u202f <\/p>\n\n\n\n 2. Contracte de durada determinada\u202f<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Es realitza una modificaci\u00f3 de l'article 15 de l' Estatut dels Treballadors, en qu\u00e8 calen les causes que justifiquen el recurs a la contractaci\u00f3 de durada determinada i noves regles sobre concatenaci\u00f3 de contractes, tamb\u00e9 referides a la cobertura d'un lloc de treball. <\/p>\n\n\n\n Justificaci\u00f3 de les circumst\u00e0ncies que motiven el contracte<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Perqu\u00e8 s'entengui que concorre causa justificada de temporalitat caldr\u00e0 que s'especifiquin amb precisi\u00f3 al contracte la causa habilitant de la contractaci\u00f3 temporal, les circumst\u00e0ncies concretes que la justifiquen i la seva connexi\u00f3 amb la durada prevista. <\/p>\n\n\n\n Concepte <\/strong> \u00ab<\/strong>circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3<\/em><\/strong>\u00bb:<\/strong> s'entendr\u00e0 per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 l'increment ocasional i imprevisible i les oscil\u00b7lacions que, tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa, generen un desajust temporal entre l'ocupaci\u00f3 estable disponible i el que es requereix (sempre que no respongui als sup\u00f2sits inclosos a l'article 16.1 de l' ET ). Aquest tipus de contracte no podr\u00e0 durar m\u00e9s de sis mesos, ampliables fins a sis mesos m\u00e9s per conveni col\u00b7lectiu d'\u00e0mbit sectorial. <\/p>\n\n\n\n Situacions ocasionals<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Aquests contractes de durada determinada per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3, tamb\u00e9 preveuen contractes per a situacions ocasionals, previsibles i de durada redu\u00efda i delimitada. Podran utilitzar-se durant un total de 90 dies, mai de manera continuada, durant els quals es permetr\u00e0 la contractaci\u00f3 per a aquestes situacions, degudament identificades al contracte. En aquest temps, les empreses podran realitzar contractes temporals amb causes que, tot i ser previsibles, tinguin una durada redu\u00efda i limitada dins de la contractaci\u00f3 fixa.\u202f <\/p>\n\n\n\n Substituci\u00f3 de treballadors amb reserva de lloc de treball<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Es podran subscriure contractes de durada determinada per a la substituci\u00f3 d'una persona treballadora amb dret a reserva de lloc de treball, sempre que s'especifiqui al contracte el nom de la persona substitu\u00efda i la causa de la substituci\u00f3. Igualment, es pot subscriure un contracte per substituci\u00f3 per completar la jornada redu\u00efda per una altra persona treballadora, quan aquesta reducci\u00f3 s'empari en causes legalment establertes o regulades al conveni col\u00b7lectiu, mesura que promou i \u00e9s coherent amb el dret de les persones treballadores a la conciliaci\u00f3 vida personal i laboral. Finalment, el contracte de substituci\u00f3 es pot concertar per a la cobertura temporal d'un lloc de treball durant el proc\u00e9s de selecci\u00f3 o promoci\u00f3 per a la cobertura definitiva mitjan\u00e7ant contracte fix, sense que la seva durada pugui ser en aquest cas superior a tres mesos.\u202f <\/p>\n\n\n\n Accions formatives<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Les persones treballadores subjectes a aquest tipus de contractes seran col\u00b7lectiu preferent per a les accions formatives. Els convenis sectorials poden establir borses d'ocupaci\u00f3 per afavorir-ne la contractaci\u00f3 i per millorar-ne la formaci\u00f3 durant els per\u00edodes d'inactivitat. <\/p>\n\n\n\n Increment en la cotitzaci\u00f3<\/strong> <\/p>\n\n\n\n L'article 151 de la LGSS \u00e9s objecte de modificaci\u00f3 amb la finalitat d'establir un increment en la cotitzaci\u00f3 respecte als contractes de durada determinada inferior a 30 dies, precisant aix\u00ed mateix els sup\u00f2sits que no procedir\u00e0 aquest increment de cotitzaci\u00f3.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n Encadenament de contractes<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Les persones treballadores que en un per\u00edode de vint-i-quatre mesos hagin estat contractades durant un termini superior a divuit mesos, amb soluci\u00f3 de continu\u00eftat o sense, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d'empreses, mitjan\u00e7ant dos o m\u00e9s contractes per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3, sigui directament o a trav\u00e9s de la posada a disposici\u00f3 per empreses de treball temporal, adquiriran la condici\u00f3 de persones treballadores fixes. <\/p>\n\n\n\n Aquesta previsi\u00f3 tamb\u00e9 \u00e9s aplicable quan es produeixin sup\u00f2sits de successi\u00f3 o subrogaci\u00f3 empresarial d'acord amb el que disposa legalment o convencionalment. Pel que fa als contractes subscrits amb anterioritat a entrada en vigor de la nova redacci\u00f3 de l'art. 15.5, als efectes del c\u00f2mput del nombre de contractes, del per\u00edode i del termini previst, es prendr\u00e0 en consideraci\u00f3 nom\u00e9s el contracte vigent a l'entrada en vigor del Reial decret llei analitzat.\u202f <\/p>\n\n\n\n E<\/strong>nduriment de les sancions<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Les noves infraccions greus associades a incompliments normatius sobre contractaci\u00f3 se sancionaran amb la multa seg\u00fcent: en el grau m\u00ednim, de 1.000 a 2.000 euros; en el grau mitj\u00e0, de 2.001 a 5.000 euros i, en el grau m\u00e0xim, de 5.001 a 10.000 euros. <\/p>\n\n\n\n Indemnitzaci\u00f3 en cas d'extinci\u00f3 per expiraci\u00f3 del temps convingut<\/strong> <\/p>\n\n\n\n A la finalitzaci\u00f3 del contracte, excepte en els contractes formatius i el contracte de durada determinada per causa de substituci\u00f3, la persona treballadora tindr\u00e0 dret a rebre una indemnitzaci\u00f3 de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar dotze dies de salari per cada any de servei, o l'establerta, si escau, a la normativa espec\u00edfica que sigui aplicable.\u202f <\/p>\n\n\n\n \u202f <\/p>\n\n\n\n 3. Contractes formatius\u202f<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Es realitza un canvi de model, establint-se un contracte formatiu amb dues modalitats: el contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/strong>, que tindr\u00e0 per objecte compatibilitzar l'activitat laboral retribu\u00efda amb els processos formatius corresponents en l'\u00e0mbit de la formaci\u00f3 professional, els estudis universitaris o el Cat\u00e0leg d'especialitats formatives del Sistema Nacional d'Ocupaci\u00f3 i el contracte formatiu per a l'obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional<\/strong> adequada al nivell d'estudis corresponent.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n Contracte formatiu en alternan\u00e7a amb el treball retribu\u00eft per compte d'altri <\/p>\n\n\n\n Redefineix els l\u00edmits aplicatius, retributius i temporals per adquirir la compet\u00e8ncia professional adequada corresponent a un determinat nivell d'estudis (FP, universitat o cat\u00e0leg de qualificacions professionals del sistema nacional d'ocupaci\u00f3). <\/p>\n\n\n\n Podran concertar-se amb persones de qualsevol edat llevat del cas del Cat\u00e0leg de Qualificacions Professionals, amb l\u00edmit de fins a 30 anys i tindran una durada m\u00e0xima de dos anys. <\/p>\n\n\n\n Les jornades seran no superiors al 65% el primer any i 85% el segon any sense poder fer hores extra, treball a torns o jornades nocturnes. La retribuci\u00f3 s'adaptar\u00e0 al conveni i no podr\u00e0 baixar del 60% (el primer any i del 75% el segon any). Mai no ser\u00e0 menor a l'SMI proporcional a la jornada. <\/p>\n\n\n\n Un tutor o una tutora amb la formaci\u00f3 adequada s'encarregar\u00e0 de monitoritzar el pla formatiu individual que es dissenyi per a cada persona i el compliment correcte de l'objecte del contracte que caldr\u00e0. <\/p>\n\n\n\n A m\u00e9s, s'atenen les necessitats espec\u00edfiques de les persones amb discapacitat. <\/p>\n\n\n\n Contracte formatiu per a l'obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional adequada al nivell d'estudis <\/p>\n\n\n\n Es podran celebrar fins a un m\u00e0xim de tres (o cinc anys en cas de persones amb discapacitat) despr\u00e9s d'obtinguda la certificaci\u00f3. Tindran entre sis mesos i un any de durada. <\/p>\n\n\n\n La retribuci\u00f3 ser\u00e0 la pr\u00f2pia del conveni per al lloc excepte previsi\u00f3 espec\u00edfica i tamb\u00e9 comptaran, com en els formatius, amb seguiment tutorial. <\/p>\n\n\n\n L'acci\u00f3 protectora de la Seguretat Social de les persones que subscriguin un contracte formatiu en qualsevol de les modalitats anteriors comprendr\u00e0 les conting\u00e8ncies protegibles i prestacions, inclosa la desocupaci\u00f3 i la cobertura del Fons de Garantia Salarial (FOGASA). <\/p>\n\n\n\n Les empreses que celebrin contractes formatius amb treballadors amb discapacitat tindran dret a una bonificaci\u00f3 de quotes amb c\u00e0rrec als pressupostos del Servei P\u00fablic d'Ocupaci\u00f3 Estatal, durant la vig\u00e8ncia del contracte, del cinquanta per cent de la quota empresarial de la Seguretat Social corresponent a conting\u00e8ncies comuns, previstes per a aquests contractes. <\/p>\n\n\n\n \u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n 4. Contracte fix discontinu\u202f<\/strong> <\/p>\n\n\n\n El contracte per temps indefinit fix-discontinu es concertar\u00e0 per a la realitzaci\u00f3 de treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament dels que no tinguin aquesta naturalesa per\u00f2 que, sent de prestaci\u00f3 intermitent, tinguin per\u00edodes d'execuci\u00f3 certs , determinats o indeterminats. <\/p>\n\n\n\n El que \u00e9s decisiu \u00e9s l'objecte o la naturalesa dels treballs realitzats, de car\u00e0cter estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament dels que no tinguin aquesta naturalesa per\u00f2 que, sent de prestaci\u00f3 intermitent, tinguen per\u00edodes d'execuci\u00f3 certs, determinats o indeterminats.\u202f <\/p>\n\n\n\n Criteris objectius i formals de la crida<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Mitjan\u00e7ant conveni col\u00b7lectiu o, si no, acord d'empresa, s'establiran els criteris objectius i formals pels quals s'ha de regir la crida de les persones fixes-discont\u00ednues. En tot cas, la crida s'ha de fer per escrit o per un altre mitj\u00e0 que permeti deixar const\u00e0ncia de la deguda notificaci\u00f3 a la persona interessada amb les indicacions precises de les condicions de la seva incorporaci\u00f3 i amb una antelaci\u00f3 adequada. <\/p>\n\n\n\n Les persones fixes-discont\u00ednues podran exercir les accions que siguin procedents en cas d'incompliments relacionats amb la crida, iniciant-se el termini des del moment de la manca d'aquesta o des del moment en qu\u00e8 la coneguessin.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n Contractes mercantils o administrativa<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Podran, a m\u00e9s, desenvolupar-se a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 fixa-discont\u00ednua, les activitats realitzades a l'empara de contractes mercantils o administratives. <\/p>\n\n\n\n E<\/strong>mpreses de <\/strong>T<\/strong>reball <\/strong>T<\/strong>emporal (ETT)<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ees podr\u00e0 celebrar un contracte fix-discontinu entre una empresa de treball temporal i una persona contractada per ser cedida, en els termes previstos a l'article 10.3 la Llei 14\/1994, d' 1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal.\u202f\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n Formalitzaci\u00f3 de les condicions per escrit<\/strong> <\/p>\n\n\n\n S\u2019haur\u00e0 de formalitzar necess\u00e0riament per escrit i haur\u00e0 de reflectir els elements essencials de l'activitat laboral, entre d'altres, la durada del per\u00edode d'activitat, la jornada i la distribuci\u00f3 hor\u00e0ria, si b\u00e9 aquests \u00faltims podran figurar amb car\u00e0cter estimat, sense perjudici de la seva concreci\u00f3 en el moment de la crida.\u202f <\/p>\n\n\n\n Representaci\u00f3 legal de les persones treballadore<\/strong>s<\/strong> <\/p>\n\n\n\n L'empresa haur\u00e0 de traslladar a la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, amb prou antelaci\u00f3, a l'inici de cada any natural, un calendari amb les previsions de crida anual, o, si escau, semestral , aix\u00ed com les dades de les altes efectives de les persones fixes discont\u00ednues una vegada es produeixin.\u202f <\/p>\n\n\n\n Borsa sectorial d'ocupaci\u00f3<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Els convenis col\u00b7lectius d'\u00e0mbit sectorial poden establir una borsa sectorial d'ocupaci\u00f3 en qu\u00e8 es poden integrar les persones fixes discont\u00ednues durant els per\u00edodes d'inactivitat.\u202f <\/p>\n\n\n\n \u202f <\/p>\n\n\n\n \u202f <\/p>\n\n\n\n Contractaci\u00f3 i subcontractaci\u00f3 d'activitats empresarials\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sempre hi haur\u00e0 un conveni col\u00b7lectiu sectorial aplicable<\/strong> <\/p>\n\n\n\n El conveni sectorial aplicable pot ser el de l'activitat desenvolupada a l'empresa principal o un altre si aix\u00ed ho determina la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva sectorial dins de les seves normes generals. <\/p>\n\n\n\n En cas que realitzi activitats essencials per al desenvolupament de l'empresa s'aplicar\u00e0 a les persones treballadores el conveni sectorial de l'activitat que desenvolupa la contracta o subcontracta. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Aplicaci\u00f3 del conveni d'empresa<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n El conveni d'empresa nom\u00e9s podr\u00e0 aplicar-lo la contractista si determina millors condicions salarials que el sectorial que sigui aplicable.\u202f <\/p>\n\n\n\n Establiment d'un mecanisme permanent de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l'ocupaci\u00f3 <\/p>\n\n\n\n Es revisa el model d'ERTE ja existent i es crea el mecanisme RED. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n ERTE ETOP<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n - El per\u00edode de consultes es redueix a set dies per a les empreses amb menys de 50 treballadors, pr\u00e8via constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 representativa. <\/p>\n\n\n\n - Es refor\u00e7a la informaci\u00f3 a la representaci\u00f3 de les persones treballadores durant laplicaci\u00f3 dels ERTE. <\/p>\n\n\n\n - S'incorporen les prohibicions d'hores extra i externalitzacions dels actuals ERTE COVID. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n ERTE per for\u00e7a major<\/strong><\/p>\n\n\n\n - Per for\u00e7a major \u00abcl\u00e0ssica\u00bb s'afegeix, com a causa espec\u00edfica l'impediment o les limitacions a l'activitat normalitzada determinades per decisions de l'autoritat governativa. <\/p>\n\n\n\n - Requeriran un informe preceptiu de la Inspecci\u00f3 de treball. <\/p>\n\n\n\n - Lautoritat laboral haur\u00e0 de resoldre en cinc dies, amb silenci positiu. <\/p>\n\n\n\n - La reducci\u00f3 de jornada ser\u00e0 entre un 10 i un 70%. <\/p>\n\n\n\n - Durant el per\u00edode de vig\u00e8ncia de l'ERTE l'empresa podr\u00e0 afectar i desafectar persones treballadores (com als ERTE ETOP) amb informaci\u00f3 pr\u00e8via a la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores i comunicaci\u00f3 a la Tresoreria General de la Seguretat Social. Mantenen les garanties en l'ocupaci\u00f3 dels actuals ERTE COVID. <\/p>\n\n\n\n \u202f <\/p>\n\n\n\n Mecanisme RED de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 a l'ocupaci\u00f3<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Ha de ser activat pel Consell de Ministres, amb informaci\u00f3 pr\u00e8via a les organitzacions m\u00e9s representatives, a proposta d'Afers Econ\u00f2mics i Transformaci\u00f3 Digital; Treball i Economia Social i Inclusi\u00f3, Seguretat Social i Migracions; que s'encarrega d'obrir la porta per\u00f2 no dirimir si les empreses, de manera individual, es poden acollir. L'autoritat laboral donar\u00e0 llum verda si l'empresa ha desenvolupat un per\u00edode de consultes i si hi ha concurr\u00e8ncia de causes, per tant, cal justificar-ne els motius. <\/p>\n\n\n\n Hi ha dues modalitats diferenciades: <\/p>\n\n\n\n C\u00edclica<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n Proporcionar\u00e0 a les empreses un marc estable davant d'una caiguda transit\u00f2ria o c\u00edclica de la seva demanda per causes macroecon\u00f2miques, per evitar acomiadaments immediats al xoc. Les empreses podran suspendre part dels treballadors durant un termini m\u00e0xim d'un any en lloc d'acomiadar-los. <\/p>\n\n\n\n Durant aquest per\u00edode de suspensi\u00f3, s'incentivar\u00e0 la formaci\u00f3 dels treballadors i s'estableixen exoneracions a les cotitzacions a la Seguretat Social decreixents en el temps. <\/p>\n\n\n\n Sectorial<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n Les organitzacions sindicals i empresarials m\u00e9s representatives poden sol\u00b7licitar la convocat\u00f2ria de la Comissi\u00f3 Tripartita del Mecanisme RED. Anir\u00e0, en aquest cas, acompanyat d'un pla de requalificaci\u00f3. Aquesta modalitat proporciona suport a la requalificaci\u00f3 de treballadors d'empreses i sectors en transici\u00f3 que requereixen canvis permanents. <\/p>\n\n\n\n En aquest cas, per evitar l'ajust d'ocupaci\u00f3 tradicional, l'empresa pot activar aquest mecanisme durant un termini m\u00e0xim d'un any (sis mesos, amb possibilitat de prorrogar sis mesos m\u00e9s) i facilitar el pas dels treballadors a una altra empresa mitjan\u00e7ant la requalificaci\u00f3 . Per aix\u00f2, a m\u00e9s, l'empresa de destinaci\u00f3 accedir\u00e0 a una bonificaci\u00f3 del 50% durant sis mesos. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Prestaci\u00f3 per atur associada:<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n - El procediment per a la sol\u00b7licitud i el reconeixement del dret a aquesta prestaci\u00f3 es desplegar\u00e0 reglament\u00e0riament. <\/p>\n\n\n\n - L'empresa haur\u00e0 de formular la sol\u00b7licitud de prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, en representaci\u00f3 de les persones treballadores, en el model establert a aquest efecte a la p\u00e0gina web o seu electr\u00f2nica del SEPE (termini d'un mes des de la resoluci\u00f3 de l'AL).\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n - La quantia de la prestaci\u00f3 es determina aplicant a la base reguladora, calculada de conformitat amb l'apartat anterior, el percentatge del 70 per cent, durant tota la vig\u00e8ncia de la mesura. Aix\u00f2 no obstant, la quantia m\u00e0xima mensual a percebre ser\u00e0 l'equivalent al 225 per cent de l'indicador p\u00fablic de rendes d'efectes m\u00faltiples mensual vigent en el moment del naixement del dret incrementat en una sisena part. <\/p>\n\n\n\n - Durant l'aplicaci\u00f3 de les mesures de suspensi\u00f3 o reducci\u00f3, l'empresa ingressar\u00e0 l'aportaci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 que li correspongui, l'entitat gestora ha d'ingressar \u00fanicament l'aportaci\u00f3 de la persona treballadora, amb el descompte previ del seu import de la quantia de la seva prestaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n - La prestaci\u00f3 ser\u00e0 incompatible amb la realitzaci\u00f3 de treball per compte propi o per compte ali\u00e8 a temps complet. Ser\u00e0 compatible amb la realitzaci\u00f3 dun altre treball per compte ali\u00e8 a temps parcial. <\/p>\n\n\n\n Exoneracions<\/strong> <\/p>\n\n\n\n - En ambdues modalitats, es podran accedir a exoneracions a la Seguretat Social. <\/p>\n\n\n\n - Modalitat c\u00edclica<\/em>, durant els primers quatre mesos tindran una exoneraci\u00f3 del 60%, entre el cinqu\u00e8 i el vuit\u00e8 mes, del 30% i del 20% a partir del nov\u00e8. <\/p>\n\n\n\n - Modalitat sectorial<\/em>, seran del 40%, condicionades a la realitzaci\u00f3 dactivitats de formaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n \u202f <\/p>\n\n\n\n \u202f <\/p>\n\n\n\n R\u00e8gim transitori <\/p>\n\n\n\n En diferents disposicions transit\u00f2ries (DT 1a - DT 7a) es fixen r\u00e8gims transitoris dels contractes vigents a 31\/12\/2021. En concret:\u202f <\/p>\n\n\n\n - Contractes formatius (DD.TT. 1a i 2a): els contractes en pr\u00e0ctiques i per a la formaci\u00f3 i l'aprenentatge basats en el que preveu l'article 11 de l' Estatut dels Treballadors , segons la redacci\u00f3 vigent abans de l'entrada en vigor de l'apartat un de l'article primer, s\u00f3n aplicables fins a la durada m\u00e0xima, en els termes que recull el precepte esmentat.\u202f <\/p>\n\n\n\n La cotitzaci\u00f3 dels contractes per a la formaci\u00f3 i l'aprenentatge subscrits amb anterioritat a l'entrada en vigor del Reial decret llei analitzat, es realitzar\u00e0 conforme al que estableix la D.A. 43a de la LGSS i, fins que no entri en vigor aquest r\u00e8gim de cotitzaci\u00f3, d'acord amb el que estableix l'apartat anterior.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n - Contractes de durada determinada celebrats abans del 31 de desembre de 2021 (DT 3a): resultaran aplicables fins a la durada m\u00e0xima en els termes recollits a l'ex art. 15.1 .a), b) ic) de l'Estatut dels Treballadors (vigent fins a 31\/12\/2021)\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n - Contractes de durada determinada celebrats des del 31 de desembre de 2021 fins al 30 de mar\u00e7 de 2022 (DT 4a): els contractes per a obra i servei determinat i els contractes eventuals per circumst\u00e0ncies del mercat, acumulaci\u00f3 de tasques o exc\u00e9s de comandes , celebrats des del 31 de desembre del 2021 fins al 30 de mar\u00e7 del 2022, es regiran per la normativa legal o convencional vigent en la data en qu\u00e8 s'han concertat i la seva durada no podr\u00e0 ser superior a sis mesos.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n - L\u00edmits a l'encadenament de contractes (DT 5a) : el nou l\u00edmit a l'encadenament de contractes s'aplica des del 31\/12\/2021 (nova redacci\u00f3 de l'art. 15.5 de l'ET ). Per als contractes subscrits amb anterioritat, als efectes del c\u00f2mput del nombre de contractes, del per\u00edode i del termini previst a l'article 15.5 de l'ET vigent, es prendr\u00e0 en consideraci\u00f3 nom\u00e9s el contracte vigent a l'entrada en vigor d'aquest Reial decret llei (31\/12\/2021).\u202f\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Fonts:\u00a0Iberley\u00a0, Arrabe Asesores\u00a0, Serveis Jur\u00eddics Infermeres de Catalunya\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El passat 3 de febrer, el Congr\u00e9s dels Diputats va aprovar la nova reforma laboral que introdueix modificacions a la reforma laboral de l\u2019any 2012. La majoria de les mesures ja van entrar en vigor el 30 de desembre de 2021. Es tracta d\u2019una reforma parcial de la llei del PP i que ha estat […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19437,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-19431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19431\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/19437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}