S'haur\u00e0 de finalitzar d'una vegada els processos d\u2019adjudicaci\u00f3 de places corresponents a l\u2019OPO P-2018. A m\u00e9s, a comen\u00e7ament de juny el DOGC haur\u00e0 de recollir les ofertes d\u2019ocupaci\u00f3 actuals: PESCO 2021, PESOT 2022. Processos que hauran d\u2019estar conclosos abans d\u2019acabar l\u2019any 2024.<\/p>\n\n\n\n
El PESCO \u00e9s el Pl\u00e0 d'estabilitzaci\u00f3 i consolidaci\u00f3 de places (places a convocar via oposicions). El PESOT \u00e9s el pl\u00e0 d'estabilitzaci\u00f3 d'ocupaci\u00f3 temporal.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Concurs-oposici\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u2019ofertaran 13.000 places<\/strong> estructurals ocupades temporalment i sense interrupci\u00f3 des d\u2019almenys 1\/1\/2018, i places pendents de convocar a 30\/12\/2021, incloent-hi les no cobertes per taxes de reposici\u00f3 dels PESCO 2017 i 2018. A la fase concurs, sumaran el 40% de la puntuaci\u00f3 definitiva els m\u00e8rits de l\u2019opositor a la categoria professional.<\/p>\n\n\n\n Si la persona interina es presenta al concurs-oposici\u00f3 i no l\u2019aprova, finalitzar\u00e0 contracte amb dret a indemnitzaci\u00f3 per comiat, i si no es presenta, perdr\u00e0 aquest dret.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Concurs de m\u00e8rits<\/strong><\/p>\n\n\n\n Per complir amb la legislaci\u00f3 laboral de la Uni\u00f3 Europea des de 1999, les sent\u00e8ncies m\u00e9s recents del seu Tribunal de Just\u00edcia i els condicionats del Fons de Recuperaci\u00f3 i cohesi\u00f3 UE:<\/p>\n\n\n\n S\u2019ofertaran 26.000 places<\/strong> ocupades temporalment i sense interrupci\u00f3 des d\u2019almenys 1\/1\/2016, i places estructurals vacants i ocupades per personal temporal pr\u00e8viament a aquesta data: TOTES.<\/p>\n\n\n\n Aquesta oferta de places ser\u00e0 EXCEPCIONAL i \u00daNICA, i els seus condicionats seran negociats a nivell de cadascuna de les administracions i serveis p\u00fablics. <\/p>\n\n\n\n El personal inter\u00ed que surti cessat arran d\u2019aquest proc\u00e9s podr\u00e0 reclamar-ho per via judicial, o reclamar judicialment la condici\u00f3 d\u2019inter\u00ed no fix, com a sanci\u00f3 prevista per l\u2019ab\u00fas de temporalitat en la seva contractaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Places excloses de les ofertes anteriors<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les places no cobertes als PESCOs 2017 a 2021; les places no cobertes per taxa de reposici\u00f3 dels PESCO 2017 i 2018 s\u2019incorporaran a l\u2019oferta del concurs-oposici\u00f3 ja descrit. Estimaci\u00f3: entorn a unes 20.000 places<\/strong>. Aquestes s\u00f3n places ocupades temporalment per personal inter\u00ed amb posterioritat al 01\/01\/2016.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Situaci\u00f3 del personal inter\u00ed que ha estat contractat despr\u00e9s de l'adaptaci\u00f3 de l'EBEP<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les vacants de places estructurals entre personal estatutari es cobriran pels mecanismes estandarditzats de selecci\u00f3 de les administracions p\u00fabliques: borses de selecci\u00f3 temporal, concursos-oposici\u00f3, concursos de promoci\u00f3 interna, i concursos de mobilitat. La relaci\u00f3 contractual d\u2019interinitat finalitzar\u00e0 passats tres anys, i la pla\u00e7a vacant resultant s\u2019haur\u00e0 d\u2019ocupar amb personal estatutari fix. Per aix\u00f2, l\u2019administraci\u00f3 p\u00fablica \u2013sota pena de sanci\u00f3\u2013 haur\u00e0 de convocar processos selectius dins aquest termini m\u00e0xim de tres anys. En cas que la cobertura de places deix\u00e9s llocs estructurals deserts, aquests es podran tornar a cobrir amb personal inter\u00ed, segons els mecanismes i normatives pr\u00f2pies de selecci\u00f3 temporal. A m\u00e9s, l\u2019inter\u00ed\/na podr\u00e0 romandre a la seva pla\u00e7a per sobre d\u2019aquest termini de tres anys, en cas que la resoluci\u00f3 de la convocat\u00f2ria de proc\u00e9s selectiu s\u2019allargui.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Indemnitzacions per fi de contracte<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Des del moment efectiu de cessament, l\u2019inter\u00ed\/na tindr\u00e0 dret a compensaci\u00f3 de 20 dies per any de contracte, fins a un m\u00e0xim de 12 mensualitats.<\/p>\n\n\n\n Aquest dret es perdr\u00e0 en cas de ren\u00fancia volunt\u00e0ria, o d\u2019acomiadament per motius disciplinaris de qualsevol naturalesa. Tampoc no hi haur\u00e0 indemnitzaci\u00f3 en cas que la pla\u00e7a vacant ocupada temporalment, hagi estat ocupada per mecanismes de promoci\u00f3 o mobilitat. I tampoc n\u2019hi haur\u00e0 compensaci\u00f3 per acomiadament, en cas que la pla\u00e7a vacant ocupada temporalment hagi estat convocada a un sistema de selecci\u00f3 dins els tres anys de l\u2019inici del contracte d\u2019interinitat, i\/o si l\u2019inter\u00ed\/na ha rom\u00e0s al lloc vacant fins la resoluci\u00f3 d\u2019aquesta convocat\u00f2ria.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n