{"id":19925,"date":"2022-07-08T08:03:03","date_gmt":"2022-07-08T06:03:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infermeres.cat\/?p=19925"},"modified":"2022-07-08T08:03:03","modified_gmt":"2022-07-08T06:03:03","slug":"publicada-la-modificacio-de-la-llei-de-lestatut-marc-del-personal-estatutari-per-corregir-labus-de-temporalitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infermeres.cat\/?p=19925","title":{"rendered":"Publicada la modificaci\u00f3 de la llei de l’Estatut Marc del personal estatutari per corregir l’ab\u00fas de temporalitat"},"content":{"rendered":"\n

El Butllet\u00ed Oficial de l\u2019Estat (BOE) va publicar ahir el Reial Decret Llei 12\/2022, de 5 de juliol, pel qual es modifica la Llei de l\u2019Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut (Llei 55\/2003, de 16 de desembre) per adaptar-lo a les noves mesures legals dictades recentment per intentar reduir el m\u00e0xim possible la temporalitat en l\u2019\u00e0mbit de les Administracions P\u00fabliques i corregir les situacions abusives i fraudulentes que des de fa anys es venien perpetuant de manera generalitzada en mat\u00e8ria d\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Les principals novetats en el r\u00e8gim jur\u00eddic del personal estatutari temporal que han introdu\u00efdes per la modificaci\u00f3 operada pel Reial Decret Llei 12\/2022, i que tenen un efecte pr\u00e0ctic sobre el personal, s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Desaparici\u00f3 de la figura del personal estatutari eventual. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fins ara, la Llei de l\u2019Estatut Marc del personal estatutari regulava tres tipus de nomenament temporal; el nomenament inter\u00ed, l\u2019eventual i el de substituci\u00f3. Amb la modificaci\u00f3 que ha estat aplicada, la tipologia de nomenaments estatutaris temporals ha quedat redu\u00efda a dos, que s\u00f3n el nomenament inter\u00ed i el de substituci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Amb car\u00e0cter general, s\u2019utilitzar\u00e0 el nomenament estatutari inter\u00ed per cobrir totes les necessitats de plantilla, ja siguin estables i estructurals -\u00e9s a dir, per cobrir places vacants-, provisionals per a l\u2019execuci\u00f3 de programes de car\u00e0cter temporal, o fins i tot per tal de refor\u00e7ar les plantilles per exc\u00e9s o acumulaci\u00f3 de tasques.<\/p>\n\n\n\n

Respecte el personal estatutari de substituci\u00f3, la llei mant\u00e9 els sup\u00f2sits que donava lloc a aquest tipus de nomenament -cobertura de places vacants per abs\u00e8ncies no gaire dilatades dels seus titulars, com per exemple per gaudiment de vacances, permisos i llic\u00e8ncia de curta durada- i, a m\u00e9s, afegeix dos sup\u00f2sits m\u00e9s. En primer lloc, es preveu la possibilitat de subscriure aquest tipus de nomenament per a la substituci\u00f3 parcial per a la cobertura de l\u2019atenci\u00f3 continuada de professionals que hagin estat declarats exempts de la realitzaci\u00f3 de gu\u00e0rdies d\u2019atenci\u00f3 continuada, i en segon lloc, per a la substituci\u00f3 parcial de professionals que tinguin autoritzada una reducci\u00f3 de la seva jornada ordin\u00e0ria de treball.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Adaptaci\u00f3 a les mesures previstes al Reial Decret Llei 14\/2021, de 6 de juliol i a la Llei 20\/2021, de 28 de desembre. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En efecte, l\u2019objectiu del Reial Decret Llei 12\/2022, de 5 de juliol, radica precisament en procedir a l\u2019adaptaci\u00f3 de la Llei de l\u2019Estatut Marc del personal estatutari, que \u00e9s la norma que amb car\u00e0cter general regula el r\u00e8gim jur\u00eddic i de prestaci\u00f3 de serveis d\u2019aquest personal, per tal de recollir les mesures legals que s\u2019han dictat recentment per intentar corregir l\u2019ab\u00fas en la temporalitat del personal al servei de les Administracions P\u00fabliques -especialment greu en l\u2019\u00e0mbit sanitari i el docent-, tant pel que fa a les mesures de vig\u00e8ncia m\u00e0xima dels nomenaments temporals -tres anys, amb la conseq\u00fcent obligaci\u00f3 per part de l\u2019Administraci\u00f3 sanit\u00e0ria a convocar el corresponent proc\u00e9s selectiu per a la cobertura definitiva de la pla\u00e7a-, com tamb\u00e9 a les mesures econ\u00f2miques i indemnitzat\u00f2ries previstes per als sup\u00f2sits de constataci\u00f3 de situacions abusives -abonament d\u2019una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies de salari per any treballat, amb un l\u00edmit de dotze mensualitats, en el cas que es produeixi el cessament del\/de la professional estatutari\/aria-.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Val a dir, tanmateix, que el propi Reial Decret Llei 12\/2022, de 5 de juliol, estableix de manera expressa que aquesta modificaci\u00f3 operada en la Llei de l\u2019Estatut Marc del personal estatutari desplegar\u00e0 els seus efectes \u00fanicament respecte els nous nomenaments temporals que es puguin produir amb posterioritat a la seva entrada en vigor -que ha estat a data d\u2019avui mateix, dia 7 de juliol de 2022-, i per tant no est\u00e0 obligat l\u2019ICS a modificar i readaptar els nomenaments estatutaris temporals ja existents amb anterioritat a dita entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n

A aquests nomenaments s\u00ed que els resultaran d\u2019aplicaci\u00f3, en qualsevol cas, les mesures contingudes a la Llei 20\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents  per a la reducci\u00f3 de la temporalitat en l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica, i de les que ja us hem informat en comunicats anteriors, i que s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n