{"id":20114,"date":"2023-01-06T12:01:40","date_gmt":"2023-01-06T11:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infermeres.cat\/?p=20114"},"modified":"2023-01-06T12:01:40","modified_gmt":"2023-01-06T11:01:40","slug":"selimina-lobligacio-denviar-el-comunicat-de-baixa-a-lempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infermeres.cat\/?p=20114","title":{"rendered":"S&#8217;elimina l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;enviar el comunicat de baixa a l&#8217;empresa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahir es va publicar al BOE el\u00a0Real\u00a0Decret 1060\/2022, de 27 de desembre, que modifica el\u00a0RD\u00a0625\/2014, de 18 de juliol, i regula determinats aspectes de la gesti\u00f3 i control dels processos per incapacitat temporal en els primers 365 dies de duraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El principal canvi pels treballadors \u00e9s que<strong>&nbsp;se li eximeix de l'obligaci\u00f3 d'entregar a l'empresa els documents relatius a la baixa laboral dins dels primers&nbsp;3&nbsp;dies.<\/strong>&nbsp;El metge nom\u00e9s proporcionar\u00e0 una c\u00f2pia del document pel treballador i l'Institut Nacional de la&nbsp;Seguridad&nbsp;Social (INSS) ser\u00e0 l'encarregat de proporcionar la documentaci\u00f3 a l'empresa via telem\u00e0tica. Aquest canvi entrar\u00e0 en vigor a partir de l'1 d'abril del 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des d'Infermeres de Catalunya considerem la modificaci\u00f3 com un avan\u00e7 que, a banda d'aprofitar les millores tecnol\u00f2giques, facilita al treballador una gesti\u00f3 que pot resultar complicada en situaci\u00f3 d'incapacitat. Volem aclarir que aquesta modificaci\u00f3 nom\u00e9s aplica a l'entrega de documentaci\u00f3, per tant,\u00a0<strong>continua sent obligaci\u00f3 del treballador informar els seus responsables, a\u00a0la major brevetat\u00a0possible, si no pot acudir al seu lloc de treball.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquests s\u00f3n els principals canvis en la gesti\u00f3 de<strong> les baixes, les confirmacions i les altes m\u00e8diques<\/strong> que inclou el\u00a0<strong>reial decret<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El personal m\u00e8dic <strong>nom\u00e9s entregar\u00e0 un comunicat<\/strong> de baixa, confirmaci\u00f3 o alta a l'usuari, que \u00e9s l'actual exemplar per al treballador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S'elimina la segona c\u00f2pia<\/strong>, la de l'empresa, que rebr\u00e0 la informaci\u00f3 de manera telem\u00e0tica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La persona treballadora ja no \u00e9s la responsable d'entregar el comunicat a l'empresa<\/strong>, l'entitat gestora o la m\u00fatua, per evitar tr\u00e0mits feixucs per a qui est\u00e0 malalt o en situaci\u00f3 d'incapacitat temporal.<\/li>\n\n\n\n<li>En el cas de baixes de menys de <strong>cinc dies<\/strong>&nbsp;s'emetran al mateix temps els comunicats <strong>de baixa i d'alta m\u00e8dica<\/strong>, com fins ara. Si la persona afectada no s'ha recuperat, podr\u00e0 demanar una revisi\u00f3 abans que es faci efectiva l'alta i el metge podr\u00e0 emetre el comunicat de confirmaci\u00f3&nbsp;si encara no est\u00e0 en condicions de tornar a treballar.<\/li>\n\n\n\n<li>Les baixes m\u00e8diques de m\u00e9s de 5 dies inclouran <strong>la data de revisi\u00f3 m\u00e8dica<\/strong> prevista, com fins ara. Els terminis m\u00e0xims en qu\u00e8 s'han de fer aquestes revisions i les posteriors en cas de confirmaci\u00f3 de baixa&nbsp;varien en funci\u00f3 de si la baixa m\u00e8dica \u00e9s d'entre 5 i 30 dies, de 31 dies a 2 mesos o a partir dels 61 dies.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Les revisions m\u00e8diques<\/strong> de confirmaci\u00f3 de baixa o d'alta <strong>es podran avan\u00e7ar<\/strong> als terminis previstos quan l'empresa o la m\u00fatua ho considerin necessari, en funci\u00f3 de l'evoluci\u00f3 del pacient.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ahir es va publicar al BOE el\u00a0Real\u00a0Decret 1060\/2022, de 27 de desembre, que modifica el\u00a0RD\u00a0625\/2014, de 18 de juliol, i regula determinats aspectes de la gesti\u00f3 i control dels processos per incapacitat temporal en els primers 365 dies de duraci\u00f3. El principal canvi pels treballadors \u00e9s que&nbsp;se li eximeix de l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;entregar a l&#8217;empresa els [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20117,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[],"class_list":["post-20114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20114"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20114\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/20117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}