{"id":26546,"date":"2025-04-03T17:46:58","date_gmt":"2025-04-03T15:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infermeres.cat\/?p=26546"},"modified":"2025-04-03T17:46:58","modified_gmt":"2025-04-03T15:46:58","slug":"iv-conveni-siscat-un-acord-en-que-es-reflecteixin-les-necessitats-reals-de-les-infermeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infermeres.cat\/?p=26546","title":{"rendered":"IV Conveni SISCAT: Un acord en qu\u00e8 es reflecteixin les necessitats reals de les infermeres."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infermeres de Catalunya reclamem que la negociaci\u00f3 que s'est\u00e0 duent a terme en el IV Conveni SISCAT no passi de nou per sobre de les necessitats de les professionals d'aquest pa\u00eds, i progressem cap a la millora de les condicions laborals d'aquestes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per aix\u00f2, posem sobre la taula elements que el sindicat creu imprescindibles de millorar en aquesta nova negociaci\u00f3 i alhora, convidem els signants a qu\u00e8 ho tinguin en compte, donat que ells han de ser punta de llan\u00e7a cap al canvi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Categoria A1.<\/strong> Que es consideri les infermeres com a Graduades, ja que ho som des de fa m\u00e9s de deu anys i no podem    perpetuar aquesta manca de reconeixement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconeixement de les especialitats infermeres<\/strong>&nbsp;com a element essencial per valorar el paper clau de les infermeres en el sistema de salut i per garantir una atenci\u00f3 sanit\u00e0ria de qualitat. \u00c9s necessari continuar treballant en la formaci\u00f3, la legislaci\u00f3 i la integraci\u00f3 d'aquestes especialitats i dotar-les del reconeixement econ\u00f2mic pertinent.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regulaci\u00f3 Infermera de Pr\u00e0ctica avan\u00e7ada.<\/strong> El reconeixement de les IPA tant professional com econ\u00f2mic, per permetre exercir funcions m\u00e9s aut\u00f2nomes i complexes en l'atenci\u00f3 sanit\u00e0ria, millorant la qualitat de l'atenci\u00f3 i optimitzant els recursos disponibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establir r\u00e0tios hospital\u00e0ries d'acord amb la intensitat de les cures<\/strong> com a eix vertebrador de la Qualitat Assistencial. \u00c9s essencial avaluar constantment l'efectivitat d'aquestes r\u00e0tios establertes i fer ajustaments segons les necessitats canviants dels pacients i l'evoluci\u00f3 de la pr\u00e0ctica cl\u00ednica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconeixement de l'encavalcament horari.<\/strong> \u00c9s fonamental que el temps invertit en l\u2019encavalcament horari (aproximadament de 15 minuts), sigui considerat com a jornada efectiva de treball.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconeixement del contingent.<\/strong> Reclamem que es calculi el contingent cada infermera segons les c\u00e0rregues de treball, la complexitat i intensitat de les cures i els determinants de salut de la poblaci\u00f3 de refer\u00e8ncia. Tanmateix, que es reconegui l\u2019escreix.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sistema retributiu i condicions laborals.<\/strong> Incentivar i fidelitzar les professionals en el seu lloc de treball equiparant incentius, com els triennis i la carrera professional, per a les professionals de la SISCAT.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantir la jubilaci\u00f3 parcial.<\/strong> La jubilaci\u00f3 parcial \u00e9s una eina fonamental que permet les treballadores reduir la seva jornada laboral i alhora, comen\u00e7ar a percebre una part de la seva pensi\u00f3. Tot i estar reconeguda legalment al nostre pa\u00eds, l\u2019acc\u00e9s a aquesta modalitat es veu obstaculitzada en nombroses entitats prove\u00efdores, vulnerant els drets laborals i econ\u00f2mics de les treballadores que hi volen optar. \u00c9s imprescindible garantir aquest dret per protegir el futur de les treballadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conciliaci\u00f3 familiar.<\/strong> \u00c9s urgent revertir les condicions extremes que pateixen, les infermeres en l\u2019\u00e0mbit hospitalari, en refer\u00e8ncia a la cobertura de caps de setmana i festius. Exigim la creaci\u00f3 de criteris comuns que facilitin la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar, mitjan\u00e7ant contractes dignes i justos, i que s\u2019acabi l\u2019explotaci\u00f3 de les treballadores amb contractes parcials. La conciliaci\u00f3 no pot ser un luxe, ha de ser un dret garantit per a totes les professionals.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Complement de dispersi\u00f3 territorial.<\/strong> Reivindiquem que el complement de dispersi\u00f3 territorial s'homogene\u00eftzi per a totes les categories professionals, i que no estigui vinculat a l'\u00fas del vehicle propi.  Actualment, les infermeres d\u2019Atenci\u00f3 Prim\u00e0ria estan obligades a fer \u00fas del seu vehicle privat per desenvolupar la seva tasca assistencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acabar amb el sistema pervers de DPO. <\/strong>Actualment, estem treballant amb uns objectius que no reflecteixen la tasca di\u00e0ria de les infermeres i alhora, alguns d\u2019aquests objectius entren en conflicte amb l\u2019autonomia del pacient. Les DPO no han de servir com a \u00edtem per a mesurar la qualitat assistencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Complement de dedicaci\u00f3 exclusiva.<\/strong> Reclamem que es compensi aquest complement retributiu a qui presta els seus serveis, exclusivament, al mateix centre; d\u2019aquest manera es pret\u00e9n estabilitzar i fidelitzar les plantilles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Refer\u00e8ncies a Atenci\u00f3 Prim\u00e0ria. <\/strong>Les infermeres, a banda de l\u2019atenci\u00f3 assistencial, s\u00f3n responsables de diverses tasques de gesti\u00f3 i treball en equip (gesti\u00f3 de campanyes vacunals, \u00e0rea de qualitat i seguretat de pacient, atenci\u00f3 comunit\u00e0ria,\u2026). \u00c9s essencial valorar i compensar aquesta responsabilitat sobreafegida a la tasca assistencial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensaci\u00f3 de la perillositat per exposici\u00f3.<\/strong> Les infermeres estan en constant exposici\u00f3 a risc qu\u00edmic, biol\u00f2gic, f\u00edsic, emocional, ergon\u00f2mic i psicosocial. La conscienciaci\u00f3 sobre aquests perills \u00e9s clau per garantir la seguretat tant dels infermers com dels pacients. Per aix\u00f2 cal una correcta avaluaci\u00f3 i compensaci\u00f3 per a aquests riscos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensaci\u00f3 per cobertures extraordin\u00e0ries. <\/strong>Actualment, estem en una situaci\u00f3 de manca de professionals. Entenem que hi ha infermeres que estan cobrint aquestes vacants a m\u00e9s de la seva jornada ordin\u00e0ria. Reclamem que aquest tram de cobertura estigui reflectit en aquest acord i es pugui remunerar amb preu estandarditzat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contingent amb necessitats complexes. <\/strong>Adequaci\u00f3 del contingent o reconeixement econ\u00f2mic de l\u2019escreix davant l'atenci\u00f3 de pacients menors de 2 anys i majors de 75, ja que aquests tenen unes necessitats m\u00e9s complexes i una freq\u00fcentaci\u00f3 del sistema m\u00e9s elevada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenci\u00f3 de la viol\u00e8ncia al treball.<\/strong> Treballar de manera conjunta per crear entorns laborals segurs i disposar d'eines \u00e0gils per la notificaci\u00f3 de les agressions. Tanmateix, crear circuits en qu\u00e8 les agressions no quedin impunes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aix\u00ed doncs, Infermeres de Catalunya presentem p\u00fablicament aquesta llista de necessitats reals de les infermeres amb l\u2019objectiu d\u2019interpel\u00b7lar la mesa negociadora i deixem la m\u00e0 estesa a qui necessiti con\u00e8ixer m\u00e9s aquestes necessitats per treballar-les conjuntament, si s\u2019escau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9s el moment de posar fil a l'agulla i canviar les mancances actuals! Siguem el motor del canvi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-d3e7e63541044278356b69d732a12382 wp-block-paragraph\" style=\"color:#ac1966\">#infermeresEnLluita #infermeresdiemprou #ConveniDigne<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Infermeres de Catalunya reclamem que la negociaci\u00f3 que s&#8217;est\u00e0 duent a terme en el IV Conveni SISCAT no passi de nou per sobre de les necessitats de les professionals d&#8217;aquest pa\u00eds, i progressem cap a la millora de les condicions laborals d&#8217;aquestes. Per aix\u00f2, posem sobre la taula elements que el sindicat creu imprescindibles de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":26547,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[3,20,34],"tags":[],"class_list":["post-26546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","category-professio","category-siscat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26546","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=26546"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/26546\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/26547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=26546"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=26546"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infermeres.cat\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=26546"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}