Ens hem reunit amb la Direcció de Cures de l’Institut Català de la Salut (ICS) per tractar temes de gran rellevància per a la nostra professió.

Durant la reunió, els principals temes que hem tractat han estat la regulació de les infermeres de pràctica avançada (IPA), el reconeixement professional i retributiu de les especialitats infermeres i la situació de les especialistes en Infermeria Pediàtrica a l’Atenció Primària.

A la reunió hem comptat, en representació de l’ICS, amb Ana Ríos Jiménez, directora de Cures; Jesús Esteve Ferran, adjunt d’Hospitals, i Antònia Sabench Suriñach, adjunta d’Atenció Primària.

A continuació, compartim els punts més destacats de la trobada i les reivindicacions que hi hem traslladat.

Infermeres de Pràctica Avançada: criteris homogenis i reconeixement vinculat al lloc de treball

La Direcció de Cures ens ha traslladat que el desplegament de la figura de les infermeres de pràctica avançada (IPA) constitueix una de les seves prioritats.

Ens han explicat que la feina tècnica necessària per definir aquesta figura ja està enllestida per part de la Direcció de Cures i que actualment resta pendent del vistiplau de la Direcció de Persones.

Segons ens han indicat, l’objectiu és establir uns criteris comuns i homogenis a tot el territori, de manera que el reconeixement d’una plaça com a IPA respongui als mateixos requisits, independentment del centre o de l’àmbit assistencial.

També ens han explicat que, amb aquest model, la catalogació com a IPA ha d’estar vinculada a les característiques, funcions i responsabilitats del lloc de treball, i no exclusivament a les competències o la formació d’una professional concreta.

Malgrat considerar prioritari aquest desplegament, la Direcció de Cures ens ha reconegut que actualment no disposa d’un calendari concret per a la seva implantació definitiva.

Valorem positivament la voluntat d’establir una regulació clara, equitativa i homogènia per a les IPA. Considerem necessari evitar diferències de reconeixement entre territoris i garantir criteris transparents per a totes les professionals.

Tanmateix, defensem que el desenvolupament de les IPA no pot deixar en segon pla el desplegament de les especialitats infermeres, una reivindicació històrica que continua pendent de resoldre's de manera integral.

Les dues figures poden i han de coexistir, ja que responen a necessitats professionals diferents i no són incompatibles. No obstant això, entenem que cal prioritzar el desenvolupament complet i efectiu de les especialitats infermeres, amb el corresponent reconeixement professional, laboral i retributiu.

Especialitats infermeres: reconeixement professional i retribucions

També hem abordat la situació de les infermeres especialistes i el reconeixement de les seves funcions dins de l’ICS.

Des de la Direcció de Cures ens han comunicat que, actualment, no està previst establir una diferenciació formal de funcions entre infermeres especialistes i no especialistes.

Pel que fa a les retribucions, ens han traslladat dos criteris:

·   Les infermeres especialistes han de percebre l’increment retributiu corresponent a la carrera professional.

·   Les places d’especialista de nova creació incorporaran un complement retributiu específic associat al lloc de treball, independent de la carrera professional individual.

Considerem imprescindible avançar cap a un model que reconegui adequadament la formació especialitzada, les competències adquirides i les responsabilitats assumides per aquestes professionals.

El reconeixement de les especialitats no pot quedar limitat a l’obtenció d’un títol, sinó que s’ha de traduir en places reconegudes, desenvolupament professional i unes condicions laborals i retributives adequades.

Infermeria Pediàtrica a l’Atenció Primària: una especialitat sense el reconeixement que li correspon

Hem posat especial èmfasi en la situació de les infermeres especialistes en Pediatria que desenvolupen la seva activitat a l’Atenció Primària.

Actualment, aquestes professionals no disposen de places pròpies reconegudes com a places d’especialista en aquest àmbit, una situació que genera desigualtats respecte d’altres especialitats infermeres i que té conseqüències directes en les seves oportunitats laborals i professionals.

Hem advertit que la manca de reconeixement d’aquestes places comporta diverses problemàtiques:

·   Absència de processos de selecció específics per accedir a places d'infermera especialista en Pediatria a l'Atenció Primària.

·   Manca de reconeixement de l'antiguitat com a especialista a l'hora de participar en processos de mobilitat i trasllat.

·   Desigualtat en l'accés als nomenaments d'interinitat, en no disposar dels mateixos mecanismes de priorització que altres especialitats amb places reconegudes.

·   Limitacions en els processos de trasllat i mobilitat professional, que situen aquestes infermeres en una posició de desavantatge respecte de les especialistes d'altres àmbits.

Hem manifestat el nostre rebuig a aquesta situació, que considerem injustificada.

Entenem la necessitat de disposar d’infermeres especialistes en Pediatria en l’àmbit hospitalari, però defensem que l’Atenció Primària també necessita aquestes professionals i que la seva especialització ha de ser reconeguda en igualtat de condicions.

Apostem per un model en què les infermeres especialistes en Familiar i Comunitària i les especialistes en Pediatria puguin coexistir en l’atenció pediàtrica, aportant les competències específiques de cadascuna.

Això ha d’anar acompanyat de la creació i el reconeixement de places pròpies d’Infermeria Pediàtrica a l’Atenció Primària, amb els mateixos drets professionals, possibilitats de mobilitat i reconeixement retributiu que la resta d’especialitats.

Durant la reunió, la Direcció de Cures ens ha manifestat que desconeixia aquesta problemàtica concreta al territori i s’ha compromès a valorar la situació. També ens ha emplaçat a traslladar la qüestió directament a la Direcció de Persones, ateses les seves competències en matèria de gestió de places i personal.

El desenvolupament professional de les infermeres no pot continuar pendent

Valorem positivament haver pogut traslladar aquestes reivindicacions directament a la Direcció de Cures de l’ICS, però insistim que cal passar dels plantejaments i les declaracions d’intencions a mesures concretes.

No podem continuar avançant en noves figures professionals mentre les especialitats infermeres, reconegudes des de fa anys, continuen sense un desplegament complet i efectiu.

Definir les competències, reconèixer els llocs de treball, garantir processos de selecció equitatius i establir unes retribucions adequades són passos imprescindibles per avançar cap a un model professional més just i coherent.

Continuarem treballant davant les diferents direccions de l’ICS per exigir respostes, compromisos concrets i avenços reals en el reconeixement de totes les infermeres.

Perquè el desenvolupament professional no pot quedar-se en el paper: s’ha de traduir en drets, reconeixement i millores reals de les condicions laborals.

Infermeres de Catalunya — En clau infermera. Amb veu pròpia.